招考小組提醒：到基層就業(yè)是大勢所趨

6月4日，記者從寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室了解到，在此次取消和降低開考比例的崗位中，衛(wèi)生醫(yī)療、基層服務(wù)崗位居多，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，崗位報名冷熱不均，兩極分化明顯。

相關(guān)人士分析，此次報名中，崗位報考呈現(xiàn)“剪刀差”。部分崗位報名人員扎堆，其中，銀川市興慶區(qū)解放西街辦事處勞動保障專干招聘1個專業(yè)不限的崗位，開考比例達(dá)156:1；自治區(qū)干部療養(yǎng)院招聘1個專業(yè)不限的崗位，開考比例達(dá)191:1。熱門專業(yè)主要集中在經(jīng)濟(jì)管理類、法學(xué)類、計(jì)算機(jī)類，平均開考比例達(dá)90：1。與此同時，有的基層崗位卻無人問津，報考人數(shù)為零，或達(dá)不到開考比例，但又屬急需用人的崗位，因達(dá)不到開考比例，致使部分崗位核減降低開考比例。

呈現(xiàn)此現(xiàn)象的原因，除事業(yè)單位用人行業(yè)多、專業(yè)性強(qiáng)特點(diǎn)明顯外，也與現(xiàn)有報考人員專業(yè)與崗位不匹配，未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格和衛(wèi)生領(lǐng)域的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格有關(guān)。此外，我區(qū)的新型專業(yè)社會人才儲備不足，專業(yè)層次相對較高的個別崗位出現(xiàn)需求大于供給的矛盾。例如，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域有4個學(xué)科達(dá)不到1：3開考比例，醫(yī)學(xué)影像73個崗位計(jì)劃招聘119人，符合參加筆試條件的人數(shù)僅209人，計(jì)劃招聘人數(shù)和筆試人數(shù)比例為1：1.75；臨床355個崗位計(jì)劃招聘877人，符合參加筆試條件人數(shù)僅2207人，計(jì)劃招聘人數(shù)和筆試人數(shù)比例為1：2.51。

自治區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人提醒考生，包括公務(wù)員招考在內(nèi)，到基層就業(yè)是大趨勢，廣大考生應(yīng)順應(yīng)形勢，到基層鍛煉和成長。對一些專業(yè)技術(shù)崗位，考生應(yīng)提前做好獲取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格的準(zhǔn)備。同時，建議各招考事業(yè)單位科學(xué)設(shè)置崗位資格條件，本著相近相似、宜寬不宜窄的原則，才能有利于人才選拔。(《新消息報》記者 裴艷)