上保險、有工資、老了可以領(lǐng)養(yǎng)老金。昨日，市人力社保局、市商務(wù)委、市發(fā)改委、市財政局在去年“家七條”政策基礎(chǔ)上，聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于鼓勵家政服務(wù)企業(yè)實行員工制管理試點意見》（以下簡稱《意見》），再次鼓勵家政服務(wù)企業(yè)實行員工制管理。今后，政府將對試點家政服務(wù)企業(yè)提供5年的社保補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每年50%，提高為第一年補貼100%。

據(jù)了解，此前的家政企業(yè)多為中介制，他們負責(zé)給鐘點工和保姆等介紹工作，并從中收取中介費，保姆的工資由雇主發(fā)放，這種形式造成保姆多為“散兵游勇”，流動性強，管理無序。新政的出臺就是要對家政市場予以規(guī)范。

事實上，去年北京出臺“家七條”就明確提出鼓勵家政企業(yè)實行“員工制”管理，享受同本地職工相同待遇，并且對實行員工制管理的家政服務(wù)企業(yè)給予社保補貼。而此次《意見》又在“家七條”基礎(chǔ)上，對社會保險補貼比例和補貼間隔做了調(diào)整。對經(jīng)認定的試點企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動合同期限內(nèi)，按照“先繳后補”的原則，享受不超過5年的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每年50%，調(diào)整為第一年補貼企業(yè)實際繳納的100%，第二年補貼80%，第三年補貼60%，第四年、第五年補貼50%。補貼間隔也由原來的“一年一補”，改為由試點企業(yè)自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次，以緩解企業(yè)繳費墊資壓力。

《意見》同時提出支持試點企業(yè)實行連鎖經(jīng)營、加盟經(jīng)營，對試點企業(yè)所投資建設(shè)的項目，如門店裝修改造、購置相關(guān)設(shè)備設(shè)施、信息系統(tǒng)開發(fā)等，按照國家家政服務(wù)體系建設(shè)的要求，優(yōu)先給予不超過總投資額50%的資金支持。（記者 李子君）